王禎和自己給了回答這提問的線索。

「受害者二十二歲，她於今年四月十二日在福斯特海灘的岸上被發現。」 他們搭乘電梯向上兩層樓，然後沿著走廊進入疑似會議室的空間，有六個人圍坐在中央一張白色的大桌面旁，幾張白板掛在牆上，上面貼有各種照片，並繪製了時間表。

」 「我懂了，」塔圖姆說。「在她家中也發現了防腐液嗎？」 「沒有，但她並不是獨居，」馬丁內斯說。除了左腳處於腐爛的晚期狀態之外，屍體已經過防腐處理。馬丁內斯的聲音輕易穿透了喧鬧，他說起話來鏗鏘有力。「我們認為她是被人從街上帶走，然後帶到其他地方。

」 「很好，」塔圖姆說他已經將案情內容全部讀過兩遍，但是他想知道副隊長會聚焦在哪個部分。然而，「生命是可貴，有些人的生命更是可貴」，這從朴槿惠入院花費，更可印證。

而朴槿惠這次法外就醫，總共在天主教大學聖母醫院待了78天，於12月3日再度返回收押處，因此，若包含治療等醫療費用，這趟入院的花費實為驚人。當然，這次朴槿惠的就醫，也在韓國社會引起不少爭論，諸如小至她所選住的乃為知名昂貴的私立醫院，而非是公立醫院，大到其自付額醫療費為多少，抑或有罪之人是否可享受「類」退休國家元首醫療待遇等爭論。然而，台灣數十年來引以為傲的健保，任國民也不希望輕易破產，也希望自身血汗納稅錢，能被政府妥善運用，但在保費調漲的爭論下，總讓我想到「人命可貴，但有些人的命更為可貴」的現況。但持理想看法的人，認為自己收入比較高，取之社會回饋於社會，多付一些健保費照顧貧窮弱勢者，也算是功德一件，但總結而言，當年朴槿惠此改革政策，成效不佳，因為本身若是「真的」繳不起健保費用的人士，在社會內實屬弱勢族群，國家本應該調整資源更加照顧，今日政府強制要求百分百自付額，也僅落入「石中取水」不可能的窘境

這在Emily眼中都是稀鬆平常的態度。尤其是Emily所在的法國公司還有主管，這等於是直接挑戰了對方的權威。

後來憑藉著同事與友人的協助，她才成功化解困難、逆勢操作並贏得客戶的信任。跳脫出浪漫情懷，如果是以跨文化工作的角度來看《Emily in Paris》，能夠給予我們什麼提示呢？ 提示1：如果還不會當地語言，也至少學習如何打招呼 要求剛外派就馬上要會說當地語言實在有點強人所難，然而學習打招呼是快速與當地人互動的方式。文：Pak Wesley（現居於大雅加達地區，從事人力資源顧問工作。」即便自己因為不會法語而被主管數落一番，但也因為打招呼而跟同事開啟了額外的話題的機會。

下班後接電話、回信件的行為在台灣稀鬆平常，但在某些國家你可能發現下午五點一到大家就閃光了。公司規定應當要因地制宜，修改成適合當地的版本，而非一味的一體適用。不要說下班後幾乎聯絡不到人，就算遇見了也不想談跟工作有關的事情。亦即上班上班，我會全心的投入工作。

藉由觀察深入的了解異文化的意涵。Emily初遇同事時，用英語說了「Hi. Hello」，但他很快地意識到自己在法國而轉換為法語「Bonjour。

提示5：運用當地文化管理組織，而不是用你那套規定 為了整頓辦公室工作文化，Emily從美國公司發來了一份公司規定，要求法國公司的同事必須一併遵守，規定如：「你必須時常保持正面態度」、「必須守時」、「必須在大眾面前說好話」、「避免在辦公室發展戀情」、「記得我們是一個團隊」等。若是想建立起新的組織文化，那也必須清楚描述、花時間溝通、尋求共識，讓所有人都了解並遵守規定的內容，發揮「文化互補」的作用。

Luc表示同事們相當害怕Emily的到來，不是他個人性格的問題、或是他不會講法文。這對於從小被灌輸「時間就是金錢」的美式工作文化來說代表沒有「時間管理」的概念。Photo Credit:《Emily in Paris》，NETFLIX提供 提示4：工作責任制？不，下班後是我的人生 有些國家對於上班與下班界線劃分相當清楚。但下班後呢？拜託不要跟我談論到工作有關的話題。若要全心投入工作，OMG。主角Emily是從美國總公司外派至法國巴黎的行銷主管，因不黯當地語言及文化，甫到任時便碰了許多軟釘子。

然而時間的概念是社會建構出來的，每個國家看待時間的定義不同，不彷換個角度，以「任務完成」為取向來評估一個人的工作成效。但當同事拿到這份規定時，簡直氣炸的大叫「你是想摧毀我們法國人的靈魂吧。

當Emily下班時在戶外咖啡廳遇到Luc，兩人談起對工作的看法，便明白指出了兩個工作文化間的巨大差異。Photo Credit:《Emily in Paris》，NETFLIX提供 提示6：價值多元，千萬不要把你的價值觀當作標準 劇中Emily參加了廣告公司的拍攝場景，面對模特兒全裸上陣時越過大橋成為每個男人的幻想與慾望客體，用來象徵香水乘載性感的符號意義時，Emily指出這是男性凝視下的性別歧視、對女性的物化，這舉動同時引來同事一陣白眼，心想「又在不懂裝懂了」。

在真實生活中並不會樓下住著一個白馬王子幫你向水電工翻譯，然後他的女朋友又恰巧是你在異國認識的超級好友，又在四處冒犯人之下成交了許多重要客戶。你都挑戰對方了，如何期待別人協助你推行政策呢？主管給他一個相當基礎且實用的建議：「你應該多聽少說」。

然而他的主管卻一頭霧水，試著想要打斷他，並趁機告訴他「在宴會上不談公事的」、「我們是在宴會不是開會」。主要興趣為關注於印尼的政經發展，人力資源及日常文化，希望提供一種認識印尼的在地化的非在地視角，並在行有餘力下促成台印雙方非正式的交流） 《艾蜜莉在巴黎（Emily in Paris）》是近期Netfilx討論度最熱烈的喜劇，已有許多文章分析劇中的時尚穿搭、異國風情、文案策略等，成功地創造出話題。相信許多一樣有外派經驗的台灣主管相當能夠體會，剛到達派駐地時，看到當地人工作方式時的滿天黑人問號，必須要花好幾個月磨合與適應才能讓工作上軌道些。其實若在其他地方遇到同事，可以趁機與對方聊聊家庭、興趣、愛好等，多了解他一點，建立良好的關係。

在公司派對上，Emily好不容易遇到大客戶Antoine，馬上介紹自己過去行銷疫苗的經驗，暗示自己可以勝任這個職務。看待工作方式的差異，是彼此需要調整及適應。

在某些國家中大聲說話除了表示不禮貌之外，也可能會讓人誤以為你有點生氣（尤其又是說著不同的語言）。更白眼的是她的主管在11點15分才拎著包包悠哉悠哉的來上班，心想沒做到什麼事情就準備吃午餐了。

提示3：工作看法不同——你為工作而活，但我為生活而工作 我們已經很習慣將工作擺在生活、親情、友情的前面，而不自覺的要求別人也理應優先完成工作。外派主管常以總公司的思維與規定要求派駐國公司員工要遵守，卻沒有意識到規定並不一定符合當地文化。

同事們對他有防備心是因為Emily代表的工作文化，可能會使大家破壞原本工作與生活的平衡，而帶來壓力。觀察說話其他人說話方式也是相當重要的。」彼時Emily還不清楚自己做了什麼事情...... 這在外派工作中非常常見。例如Emily與同事的見面會議時，非常興奮的自我介紹對於其他人來說則是疑惑「為什麼你要這麼大聲說話？」

當Emily下班時在戶外咖啡廳遇到Luc，兩人談起對工作的看法，便明白指出了兩個工作文化間的巨大差異。你都挑戰對方了，如何期待別人協助你推行政策呢？主管給他一個相當基礎且實用的建議：「你應該多聽少說」。

這在Emily眼中都是稀鬆平常的態度。Photo Credit:《Emily in Paris》，NETFLIX提供 提示4：工作責任制？不，下班後是我的人生 有些國家對於上班與下班界線劃分相當清楚。

其實若在其他地方遇到同事，可以趁機與對方聊聊家庭、興趣、愛好等，多了解他一點，建立良好的關係。Emily初遇同事時，用英語說了「Hi. Hello」，但他很快地意識到自己在法國而轉換為法語「Bonjour。